签订劳动合同没到期辞职算违约吗

1.签订劳动合同后，若劳动者在合同未到期时选择辞职，一般并不构成违约。

2.但假如劳动合同中明确规定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训成本，进行了专业技术培训，那样劳动者在服务期内离职，则是违约行为。

3.依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者拥有提前解除劳动合同的权利：劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，这一期限缩短为提前3日公告用人单位。

因此，在正常状况下，劳动者根据法定程序提出离职，并不构成违约。

4.当劳动合同中存在服务期约定时，状况则有所不同。

假如劳动者违反了服务期约定，那样就需要根据约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本，且用人单位需要劳动者支付的违约金也不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。

劳动合同期内怎么样合法辞职

在劳动合同期内，劳动者想要合法辞职，需要遵循肯定的程序。

1.劳动者应提前30日以书面形式公告用人单位，这是解除劳动合同的法定程序。在试用期内，这一期限缩短为提前3日公告用人单位，且可以不使用书面形式。

2.劳动者在提出离职后，还需要根据用人单位的需要进行辞职前的必要工作交接，并返还公司财物等。这是劳动者应尽的义务，也是确保辞职过程顺利进行的要紧环节。

3.劳动者在辞职过程中应维持好的交流和协商态度，与用人单位就辞职事宜达成一致。

4.假如用人单位存在过错，如未按时支付薪资、未提供劳动保护等，劳动者还可以依据《劳动合同法》的有关规定，主动解除劳动合同，并需要用人单位支付经济补偿金。

辞职不批应怎么样处置

当劳动者提出离职申请后，假如用人单位以各种借口不受理、不批准，劳动者应明确我们的权利并采取相应手段。

1.国内法律赋予了劳动者无条件的离职权。因此，无论用人单位是不是批准，劳动者都有权解除劳动合同。

2.在面对用人单位不批准离职的状况时，劳动者可以坚持根据法定程序进行。即提前30日以书面形式公告用人单位（试用期内提前3日公告），并做好辞职前的必要工作交接和财物返还。

3.假如用人单位仍然拒绝同意离职申请或以此为由克扣薪资等，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护我们的合法权益。

找法网提醒你，劳动者在辞职过程中应维持冷静和理性，防止采取过激行为或言论。通过合法渠道解决争议，是保护自己权益的最好方法。